Notre engagement RSEScience, éthique, impact
Chez Clean Biologics, la rigueur scientifique et la responsabilité sociétale vont de pair.
En tant que groupe engagé dans la fabrication de matériels biologiques (banques de cellules, semences virales) et le contrôle qualité des biothérapies, nous plaçons l’humain, l’éthique et l’environnement au cœur de notre démarche. Faisant de la sécurité, de l’innovation et de la transparence nos repères, nous œuvrons chaque jour à accompagner le progrès thérapeutique tout en respectant notre empreinte et nos parties prenantes.
Parce qu’innover ne suffit pas : il faut le faire de manière durable.
1 - Améliorer la sante humaine et animale
NOS ENGAGEMENTS
N°1 : Contribuer, en proposant une offre de services élargie, au développement et à la sécurité des thérapies de demain
N°2 : Satisfaire nos clients par des prestations de qualité conformes aux exigences réglementaires
2 - Valoriser l'humain
NOS ENGAGEMENTS
N°3 : Offrir à nos collaborateurs un cadre et des conditions de travail qui contribuent à leur santé, leur sécurité et leur épanouissement au quotidien
N°4 : Promouvoir l’égalité des chances et accompagner les talents dans leur développement professionnel
N°5 : Soutenir les acteurs et les initiatives locales qui œuvrent pour le bien commun
3 - Protéger l'environnement
NOS ENGAGEMENTS
N°6 : Limiter nos émissions de gaz à effet de serre pour prendre part à la lutte contre le réchauffement climatique
N°7 : Participer, à notre échelle, à la protection de la biodiversité et des écosystèmes par une gestion efficace de nos intrants et de nos déchets
4 - Promouvoir une gouvernance responsable
NOS ENGAGEMENTS
N°8 : Agir avec éthique, transparence et intégrité pour construire une gouvernance responsable
N°9 : Assurer la sécurité de nos systèmes d’information et protéger les données sensibles contre les menaces
N°10 : Collaborer étroitement avec nos partenaires pour développer ensemble une chaîne d’approvisionnement plus responsable
ENGAGEMENT N°2
Satisfaire nos clients par des prestations de qualité conformes aux exigences réglementaires
Nos réalisations
- Services de développement, production de produits viraux et de contrôle qualité en conformité avec les BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication)
- Inspections régulières de nos sites par nos clients et les autorités (FDA, ANSM)
- Envoi d’un questionnaire de satisfaction clients systématique après chaque projet spécifique ou annuellement pour des activités récurrentes.
- Une équipe de collaborateurs dédiée à la veille réglementaire
- Mise en place d’un processus qualité dédié à la traçabilité des échantillons
- Mise en place d’un logiciel de traçabilité et de gestion des matières
- Accompagnement des clients dans leur propre démarche règlementaire d’Autorisation de Mise sur le Marché
Nos projets à venir
- Mettre en place un bilan annuel de la satisfaction clients dans notre filiale Naobios
- Digitalisation des habilitations et du suivi
Nos résultats et objectifs
- Maintenir la conformité de nos opérations dans le cadre des inspections des autorités
- Maintenir un Net Promoter Score (NPS)1 de haut niveau (71/100 en 2024)
Pilier 1 - Améliorer la santé humaine et animale
ENGAGEMENT N°1
Contribuer, en proposant une offre de services élargie, au développement et à la sécurité des thérapies de demain
Nos réalisations
- Panel d’essais élargi (biosécurité, identité, pureté, propriétés physico-chimiques, activité, etc.) permettant une libération accélérée et donc une disponibilité plus rapide des médicaments auprès des patients
- Développement d’alternatives éthiques à l’utilisation d’animaux pour réaliser des tests de contrôle de qualité
- Couverture complète des exigences réglementaires associées à l’évaluation des biomédicaments en phase clinique ou commerciale
- Développement et production de lots cliniques de virus pour des vaccins viraux, virus oncolytiques et agents de challenge biologique.
Nos projets à venir
- Poursuivre le développement de nouveaux tests qualité
- Initiative 3Rs : Accompagner le changement chez nos clients en communicant davantage sur nos alternatives aux tests in vivo
- Lancer de nouveaux projets visant à développer des tests et technologies alternatives comme le NGS (Next Generation Sequencing) Viral-Safety et des tests Pyrogenes
- Accompagner de nouveaux projets à base de vecteurs viraux, d’exosomes, etc.
Nos résultats et objectifs
- 702 tests proposés en catalogue à nos clients en 2024
- 25 nouvelles références proposées en catalogue à nos clients en 2024
- Certification sur 2024 de 15 lots de challenge agent
- Développer au moins 10 nouvelles références de tests chaque année
ENGAGEMENT N°4
Promouvoir l’égalité des chances et accompagner les talents dans leur développement professionnel
Nos réalisations
- Nombreuses initiatives dédiées au développement des compétences de nos collaborateurs : intégration, formations, entretiens individuels annuels,
- Participation à l’initiative DuoDay (stage de découverte en entreprise pour des personnes en situation de handicap)
- Sensibilisation de nos collaborateurs au handicap (ex : atelier sur la neurodiversité et le handicap…)
- Interventions de nos équipes dans des écoles (ex : Oniris, IUT d’Angers …)
- Participation annuelle au projet ECLOR pour accompagner une classe de collège dans la découverte du monde de l’entreprise et de nos métiers
Nos projets à venir
- Réaliser un audit de maturité de nos pratiques sur le thème du handicap
- Organiser des journées « vis ma vie » entre salariés pour favoriser le partage de connaissances et de compétences entre services
Nos résultats et objectifs
- Garantir un minimum de 2% de la masse salariale dédiée aux coûts pédagogiques développement de compétences
- Maintenir l’Index d’égalité professionnelle à plus de 90/100 pour nos sociétés éligibles
Pilier 2 - Valoriser l'humain
ENGAGEMENT N°3
Offrir à nos collaborateurs un cadre et des conditions de travail qui contribuent à leur santé, leur sécurité et leur épanouissement au quotidien
Nos réalisations
- Modes opératoires réalisés en matière de santé & sécurité au travail (procédures, EPI, équipements, formation des salariés, affichage,…)
- Campagne annuelle de vaccination contre la grippe offerte aux salariés
- Nombreux dispositifs dédiés à la qualité de vie au travail : flexibilité et aménagement des horaires, 2 jours de télétravail / semaine, cours de sport/événements sportifs, événements internes,…
- Formalisation d’une Charte de bien vivre ensemble
- Primes et avantages
- Dispositifs dédiés à la parentalité : guide de la parentalité, crèche inter-entreprise, aménagement des horaires pour la rentrée scolaire,…
Nos projets à venir
- Organiser tous les 2 ans une enquête de satisfaction de nos salariés
Nos résultats et objectifs
- Maintenir un employee Net Promoter Score (eNPS)2 de haut niveau ( > 30/100)
- Maintenir un niveau de formation HSE des nouveaux arrivants à 100% de réalisation.
ENGAGEMENT N°5
Soutenir les acteurs et les initiatives locales qui œuvrent au bien commun
Nos réalisations
- Achats réguliers auprès d’acteurs de l’Economie Sociale et Solidaires (ex : livraison de paniers de fruits et divers produits et services, denrées alimentaires antigaspi,…)
- Participation à Octobre Rose avec des dons à l’Association Ma Parenthèse (accompagnement de femmes atteintes d’un cancer)
- Sponsoring de Thibaud Lefrançois (Athlète Paralympique)
- Sponsoring du club de Volley Ball de Montaigu (Vendée)
- Journée de collecte de sang auprès des salariés
- Co-présidence d’ESSOR (association d’entreprises locales à objectifs RSE)
Nos projets à venir
- Poursuivre notre engagement auprès des associations locales car notre ancrage territorial est important pour nous
- Etudier la possibilité de proposer du mécénat de compétences à nos salariés
Nos résultats et objectifs
- Garantir un soutien associatif de 5 000€ par M€ de chiffre d’affaires
- Soutenir un nouveau projet porteur de sens chaque année (2 projets contribuant au bien commun soutenus en 2024)
ENGAGEMENT N°7
Participer, à notre échelle, à la protection de la biodiversité et des écosystèmes par une gestion efficace de nos intrants et de nos déchets
Nos réalisations
- Mesures déployées sur le chantier de construction de notre siège social (ex : liants hydrauliques prélevés sur site, équilibre déblais-remblais, recours à des enrobés à températures réduites,…)
- Diagnostic déchets réalisés avec l’association ESSOR Vendée pour identifier des bonnes pratiques
- Tri-sélectif des déchets (ex : DASRI, biodéchets, autres déchets recyclables,…)
- Remise d’un guide des écogestes à l’ensemble des salariés
- Mise en place d’une boîte à dons/livres pour les salariés
- Installation de ruches et recours à l’éco-pâturage (moutons) pour la gestion des espaces verts
Nos projets à venir
- Organiser des sessions de sensibilisation de nos salariés sur les thématiques environnementales
- Lancer annuellement une consultation des salariés pour la mise en place de projets RSE
- Réaliser un diagnostic de la biodiversité existant au sein de notre zone d’activités
Nos résultats et objectifs
- Réduire les émissions liées au trajet domicile/travail /16,55 % des trajets effectués en mobilité durable en 2024 (+5,3 % vs 2022)
- Consommation de gaz en kWh par m2 occupé : 127 kWh / m² en 2024 (-46,9% vs 2022)
- Ambition de maintenir notre Intensité carbone aux niveaux de résultats bilan carbone suivants : 119 tCO2e / M€ de CA et 19.5tCO2e/ETP
Pilier 3 - Protéger l’environnement
ENGAGEMENT N°6
Limiter nos émissions de gaz à effet de serre pour prendre part à la lutte contre le réchauffement climatique
Nos réalisations
- Réalisation d’un bilan carbone pour mesurer nos émissions de gaz à effet de serre
- Recours aux énergies renouvelables par l’installation d’une toiture photovoltaïque sur le nouveau bâtiment
- Installation de bornes de recharge pour véhicules électriques sur site
- Signature de la Charte d’intérêt Pacte PME pour la décarbonation et la transition énergétique
- 2 jours de télétravail / semaine et mise en place d’une application de covoiturage pour nos salariés
- Mobilisation des salariés via plusieurs initiatives
Nos projets à venir
- Formaliser un plan d’actions visant à réduire l’intensité de nos émissions de gaz à effet de serre
- Mener les 3 études d’opportunités identifiées (Internalisation Production d’Azote – Déploiement capacité énergie renouvelable – Peinture isolante sur le toit)
- Optimiser le pilotage de la gestion des centrales chez Naobios pour limiter la consommation d’énergie
- Participer à des actions de contribution à la neutralité carbone
Nos résultats et objectifs
- Réduire les émissions liées au trajet domicile/travail /16,55 % des trajets effectués en mobilité durable en 2024 (+5,3 % vs 2022)
- Consommation de gaz en kWh par m2 occupé : 127 kWh / m² en 2024 (-46,9% vs 2022)
- Ambition de maintenir notre Intensité carbone aux niveaux de résultats bilan carbone suivants : 119 tCO2e / M€ de CA et 19.5tCO2e/ETP
ENGAGEMENT N°9
Assurer la sécurité de nos systèmes d’information et protéger les données sensibles contre les menaces
Nos réalisations
- Formation systématique des nouveaux arrivants à la sécurité de l’information
- Recours à un prestataire externe pour assurer la sécurité des systèmes d’information
- Sensibilisation régulière des salariés à la cybersécurité via différents canaux d’information (ex : newsletters, emailing…)
Nos projets à venir
- Organiser des formations à la cybersécurité tous les 2 ans pour les personnes les plus exposées, et tous les 3 ans pour les autres
- Formaliser une Charte informatique rappelant les règles à adopter pour réduire les risques d’atteinte
Nos résultats et objectifs
- 100% des salariés sensibilisés à la cybersécurité
- Effectuer des actions de communication chaque année
- Effectuer des tests cybersécurité chaque année pour améliorer nos pratiques
Pilier 4 - Promouvoir une gouvernance responsable
ENGAGEMENT N°8
Agir avec éthique, transparence et intégrité pour construire une gouvernance responsable
Nos réalisations
- Formalisation d’un Code de conduite rappelant les règles éthiques à respecter pour l’ensemble des salariés dans le cadre de leurs fonctions
- Transparence dans les communications avec l’ensemble des collaborateurs et instances représentatives du personnel
Nos projets à venir
- Formaliser un canal d’alerte pour adresser les risques éthiques
- Publier un rapport RSE pour gagner en transparence sur nos pratiques environnementales et sociétales
Nos résultats et objectifs
- Gouvernance en place aux 3 niveaux de management (Conseil de Surveillance, Comex et Comop Filiales)
- Présence de Membres Indépendants expérimentés impliqués au sein du Conseil de Surveillance
- 0 incident de corruption confirmé en 2023r nos sociétés éligibles
ENGAGEMENT N°10
Collaborer étroitement avec nos partenaires pour développer ensemble une chaîne d’approvisionnement plus responsable
Nos réalisations
- Quantification des consommations d’intrants pour identifier des pistes d’optimisation et limiter les pertes
- Etat des lieux des pratiques des fournisseurs en matière de RSE (sur la base d’informations publiques)
Nos projets à venir
- Rationnaliser nos achats de réactifs, matières premières et consommables
- Former nos acheteurs aux achats responsables
- Lancer une enquête RSE auprès de nos fournisseurs stratégiques
Nos résultats et objectifs
- 80% de nos achats en valeur réalisés auprès de fournisseurs disposant d’une politique RSE ou certifiés en matière de RSE
- Nos 10 principaux fournisseurs disposent d’une note Ecovadis supérieure à 50
- Atteindre 100% de nos acheteurs formés aux achats responsables en 2025